本公司（宜興華誼著色科技有限公司）為上海華誼集團旗下所屬子公司，b本著高效、務實的原則，今制定本招聘程序，以引進一批具有專業(yè)知識技能，符合公司相應職位要求的應屆大學畢業(yè)生、大專生及專業(yè)技工人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
由于目前企業(yè)處于一個建設初級階段，根據(jù)項目進度對人員配置的要求，以及公司領導高效、務實的基本原則，所以前期應精準定崗定位，嚴格控制人數(shù)。
一、企業(yè)簡介
上海華誼（集團）公司是由上海市化學工業(yè)局與上海醫(yī)藥局聯(lián)合組建的大型國有企業(yè)。華誼集團所屬全資和控股企業(yè)有雙錢集團股份有限公司、上海天原（集團）有限公司、上海焦化有限公司、上海氯堿化工股份有限公司、上海吳涇化工有限公司等20多個子公司，其中雙錢集團、氯堿公司、三愛富公司為上市公司，雙錢集團、氯堿公司同時發(fā)行A、B股。上海華誼（集團）公司是上?；瘜W工業(yè)發(fā)展有限公司的主要股東之一，集團擁有技術研究院，2家國家級企業(yè)技術中心和8家市級企業(yè)技術中心,并設有博士后科研工作站。上海華誼（集團）公司名列中國制造業(yè)500強第61位，亞洲化工第21位，全國化學原料及化學品制造業(yè)第1位。
為了振興民族工業(yè)，上海華誼（集團）公司于江蘇宜興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（國家級開發(fā)區(qū)）投資設立宜興華誼著色科技有限公司，建設年產(chǎn)20萬噸新型氧化鐵著色材料項目，該項目采用世界上技術領先的第三代氧化鐵生產(chǎn)技術，生產(chǎn)過程采用DCS控制系統(tǒng)，實現(xiàn)了產(chǎn)品升級換代、低碳、環(huán)保、清潔和文明生產(chǎn)的目標。該項目總投資10億元，分兩期實施，全部建成達產(chǎn)后可實現(xiàn)年銷售收入18億元。宜興華誼著色科技有限公司也將成為中國最大，全球第二的無機彩色顏料生產(chǎn)基地。
二、崗位設置
依據(jù)一期工程11.5萬噸產(chǎn)能，車間崗位總表（具體分表見附件1），如下：
序號 | 崗位 | 小計定員 | 初中 | 高中 | 大專 | 本科 | 碩士 | |
1 | 硫亞 | 管理人員 | 2 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 |
1#線 | 12 | 4 | 4 | 4 | 0 | 0 | ||
小計 | 14 | 4 | 4 | 5 | 1 | 0 | ||
2 | 黃車間 | 管理人員 | 5 | 0 | 0 | 2 | 3 | 0 |
1#線 | 44 | 16 | 4 | 24 | 0 | 0 | ||
2#線 | 44 | 16 | 4 | 24 | 0 | 0 | ||
3#線 | 44 | 16 | 4 | 24 | 0 | 0 | ||
小計 | 137 | 48 | 12 | 74 | 3 | 0 | ||
3 | 紅車間 | 管理人員 | 3 | 0 | 0 | 1 | 2 | 0 |
操作員 | 44 | 16 | 4 | 24 | 0 | 0 | ||
小計 | 47 | 16 | 4 | 25 | 2 | 0 | ||
4 | 黑車間 | 管理人員 | 2 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 |
操作員 | 24 | 8 | 4 | 12 | 0 | 0 | ||
小計 | 26 | 8 | 4 | 13 | 1 | 0 | ||
5 | 水處理 | 管理人員 | 2 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 |
操作員 | 16 | 4 | 4 | 8 | 0 | 0 | ||
小計 | 18 | 4 | 4 | 9 | 1 | 0 | ||
6 | 鐵皮 | 管理人員 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
操作員 | 8 | 6 | 0 | 2 | 0 | 0 | ||
小計 | 9 | 6 | 0 | 2 | 1 | 0 | ||
7 | 倉庫 | 管理人員 | 3 | 0 | 0 | 2 | 1 | 0 |
操作員 | 12 | 0 | 12 | 0 | 0 | 0 | ||
小計 | 15 | 0 | 12 | 2 | 1 | 0 | ||
8 | 機修 | 管理人員 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
操作員 | 12 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | ||
小計 | 13 | 0 | 0 | 10 | 1 | 0 | ||
9 | 化驗室 | 管理人員 | 6 | 0 | 0 | 0 | 5 | 1 |
10 | 生產(chǎn)技術部 | 管理人員 | 8 | 0 | 0 | 2 | 5 | 1 |
小計 | 管理人員 | 33 | 0 | 0 | 10 | 21 | 2 | |
操作人員 | 260 | 86 | 40 | 132 | 0 | 0 | ||
總計 | 293 | 86 | 40 | 142 | 21 | 2 |
綜合管理人員崗位表如下：
序號 | 崗位 | 小計定員 | 初中 | 高中 | 大專 | 本科 | 碩士 |
1 | 辦公室主任 | 1 | 1 | ||||
2 | 后勤服務人員 | 1 | 1 | ||||
3 | 人事專員 | 1 | 1 | ||||
4 | 信息系統(tǒng)維護員 | 1 | 1 | ||||
總計 | 4 | 4 |
崗位具體要求如下：
序號 | 崗位名稱 | 崗位要求 |
1 | 儀電自動化系統(tǒng)維護員 | 1. 高職及以上學歷； 2. 儀表、電力、自動化、計算機等相關專業(yè)畢業(yè)； 3. 服從管理，有相關工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞者、英語四級以上優(yōu)先。 |
2 | 倉庫/物流管理員 | 1. 高職及以上學歷； 2. 統(tǒng)計學、會計、倉儲管理、物流管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 3. 服從管理，有相關工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞者優(yōu)先； 4. 物流管理有四級英語證書、或鏟車上崗證者優(yōu)先。 |
3 | 設備管理維護技術員 | 1. 本科及以上學歷； 2. 化工機械、儀表、電氣、自動化專業(yè)優(yōu)先； 3. 服從管理，有相關工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞、四級英語證書者優(yōu)先。 |
4 | 電工 | 1. 高中及以上學歷； 2. 必須有高壓證和低壓證； 3. 服從管理，有相關工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞者優(yōu)先。 |
5 | 信息系統(tǒng)維護員 | 1. 大專及以上學歷； 2. 計算機、辦公自動化等相關專業(yè)畢業(yè)； 3. 熟悉ERP管理流程、服從管理，有相關工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞、四級英語證書者優(yōu)先。 |
6 | 工藝員 | 1. 大專及以上學歷； 2. 化學、化工工藝、材料學專業(yè)背景，以及計算機應用能力； 3. 組織紀律性強，具有敬業(yè)、團隊精神，能三班倒，有較強的歸納總結能力； 4. 視力正常，無色盲、色弱； 5. 有四級英語證書，能吃苦耐勞者優(yōu)先。 |
7 | 操作工 | 1. 大專及以上學歷； 2. 化工工藝、材料學專業(yè)優(yōu)先； 3. 有較強的組織紀律概念，視力正常，無色盲、色弱； 4. 有敬業(yè)團隊精神，能吃苦耐勞者優(yōu)先。 |
8 | 核算人員 | 1. 大專及以上學歷； 2. 會計學專業(yè)畢業(yè)，有會計證； 3. 從事過相關工作、能吃苦耐勞者優(yōu)先。 |
9 | 綜合管理人員 | 1. 本科及以上學歷，英語6級及以上； 2. 法律、行政管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 3. 有較強的寫作能力、語言表達能力和社會活動能力； 4. 從事過相關工作、能吃苦耐勞者優(yōu)先。 |
10 | 質檢員 | 1. 大專及以上學歷； 2. 化學、化學分析、材料學專業(yè)背景，以及計算機應用能力； 3. 組織紀律性強，具有敬業(yè)、團隊精神，能三班倒，有較強的歸納總結能力； 4. 視力正常，無色盲、色弱； 5. 有四級英語證書，能吃苦耐勞者優(yōu)先。 |
三、招聘形式
1.合作院校招聘
本公司與相關專業(yè)院校合作，定向培養(yǎng)本公司所需專業(yè)人才
2. 現(xiàn)場招聘
包括學校招聘會及人才市場招聘會。
3. 網(wǎng)絡招聘
包括智聯(lián)網(wǎng)聘及宜興人力資源網(wǎng)聘。
四、接收原則和范圍
基本要求：品行優(yōu)良，身體健康。在校學生未有違紀違法處分，專業(yè)知識扎實，成績優(yōu)良，能如期拿到畢業(yè)證書和學位證書。社會人員沒有前科，有較強專業(yè)技能，服從公司和上級領導的管理
五、招聘宣傳
1. 招聘簡章
包括公司簡介及崗位設置。
2. 宣傳彩頁
包括公司效果圖、公司簡介、崗位設置、職工培訓。
3. 宣傳海報
包括公司效果圖、公司簡介、崗位設置。
4. PPT和光盤
包括公司效果圖、公司簡介、崗位設置、職工培訓、發(fā)展空間等。
六、招聘流程和選拔方法
1.相關招聘人員提前一周與院校就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，在學校網(wǎng)站或張貼告示，以擴大此次招聘的輻射面。面向社會人員招聘時，積極與人力資源單位做好聯(lián)系工作。
2.招聘小組對公司進行簡單介紹，宣講企業(yè)文化及本次招聘要求，接收簡歷并進行初步篩選。
3.由招聘小組做好初步面試工作，進一步由公司領導做進一步面試進而整理出錄用人員結果。
七、錄用及安置
本次應聘人員一經(jīng)錄用，將進行統(tǒng)一培訓、試用、考核。為保證項目建成能順利試車、投產(chǎn)和生產(chǎn)，技術人員和生產(chǎn)人員必須經(jīng)過培訓，培訓時間為1至2個月。生產(chǎn)工人除學習化工基礎知識外，還必須采取教學和實習想結合的學習方式學習專業(yè)知識，在現(xiàn)有裝置上實習，主要培訓流程如下：
（1）所有管理人員和技術人員在上?？偛恐性嚮貐⒓优嘤?。
（2）實行滾動開車，即第一個投產(chǎn)車間的所有員工在上海中試基地參加培訓。
（3）從第一個投產(chǎn)車間抽調部分員工進入其它車間，作為生產(chǎn)骨干。
（4）第二投產(chǎn)車間的操作人員在第一個車間實地培訓。
（5）后續(xù)投產(chǎn)車間的人員分散在已投產(chǎn)車間實地培訓。
（6）所有人員經(jīng)實地培訓并考核合格后上崗
（7）特種作業(yè)人員必須獲得勞動部門頒發(fā)的合格證書后才能上崗。
八、求職常見問題
1. 社會福利：公司代繳五險。
2. 工作時間：管理人員為每周上五休二，車間人員為輪班制。項目建設期間服從項目值班安排。
3. 住宿：公司協(xié)助職工租賃便利中心員工宿舍。
4. 用餐：項目建設期間，公司為員工統(tǒng)一辦理食堂飯卡；提供工作餐，加班提供晚餐；每人每餐不得超過10元，超出部分自行解決。
5. 試用期：6個月，試用期間薪酬按勞動法計算為正式工資的80％。
6. 工作地點：江蘇省宜興市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
江蘇省淮安技師學院聯(lián)系人：周老師、張老師：0517——83678026
聯(lián)系地址：院就業(yè)指導中心（8號樓一樓）